中国人力资源开发- 发表记

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ISSN 1004-4124

主办单位中国人力资源开发研究会

编辑部TEL 010-88383907

编辑部邮箱 0

投稿方式系统投稿

投稿地址 http://zrzk.chinajournal.net.cn/

官网 http://www.chrdm.com/

知网 http://navi.cnki.net/knavi/JournalDetail?pcode=CJFD&pykm=ZRZK

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学术垃圾制造机器

投稿人

C扩期刊但认可度很高，是国内人力资源管理和组织行为领域的知名刊物。官网显示录用率不到10%，发文量也很少，每期就发不到十篇文章。这本期刊可以多说两句。本人投过两次，第一次是2020年中旬，投了一篇员工心理行为话题的文章过去，两天后初审拒稿（效率还是非常高的），理由是中介机制没有新意。这个确实是当时学术能力有限，文章从idea上就不太行，所以倒没觉得怎么样。第二次是2021年中旬，将反复打磨的另一篇文章满怀期望地再次投递该期刊，没想到又被拒稿了，这次确实是有点不服气的。因为选题是人工智能在企业中应用问题，按理说是很前沿、很创新的了。具体来说，就是人工智能引入企业后，引发员工对职业生涯的担忧和被取代的威胁感，从而对员工心理行为造成的影响。但是，编辑不认可，他的拒稿理由是“对人工智能威胁的感知会对我们产生那么大的影响吗？”时间证明，这个idea是没有问题的，很多期刊已经陆陆续续在发表这个方向的文章了……后来我也用这个idea发了篇一区ssci。所以，我个人认为，有的时候不同编辑的想法和侧重点真的不一样，被拒了不要觉得是自己想法或者什么的有问题，可能只是单纯对这个世界的理解不同。抛开“个人恩怨”不谈，这本期刊确实是个好期刊。去读读上面的文章就能看出来，质量普遍比较高，而且审稿效率也高，官网显示一个月左右就返回审稿意见。另外，听说外审专家水平也可以（虽然我没进过外审），大家有好稿子不妨试试。

2023-01-30 15:18 2 回复(1)

4e931

投稿人

有投“人机协同与融合驱动下组织复杂性与适应性”专题的吗？半个月了还在初审

2026-03-16 21:46 1 回复(1)

匿名用户

投稿人

这个期刊返修是要把修改稿和修改说明放在同一个文档里吗？真的这么奇怪吗

2026-02-08 16:01 0 回复(1)

匿名用户

投稿人

前一天投稿第二天就退了速度贼快

2026-01-16 12:55 0 回复(0)

匿名用户

投稿人

十月底投稿，现在还是初审。。。。。

2026-01-14 11:38 0 回复(0)

匿名用户

投稿两个月送外审，有点子秀

2025-12-23 19:11 0 回复(0)

匿名用户

投稿十天还是初审，这是好事还是坏事

2025-10-27 18:38 0 回复(1)

匿名用户

投稿人

秒投秒退，半夜12点给我退的哈哈

2025-08-25 09:31 0 回复(0)

匿名用户

审稿专家

投稿人

这个期刊利益输送和论文造假严重！！！

2025-05-30 09:13 2 回复(0)

匿名用户

有2月中旬投的吗，有没有进度了

2025-03-07 19:04 1 回复(1)

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